第三次签固定期限劳动合同合法么

第三次签固定期限劳动合同需视情况，连续两次后可签无固定期。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限合同后，无特殊情形应签无固定期合同。未及时签订，可能影响员工权益，产生劳动纠纷。
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第三次签合同视情况定。1. 若员工已连续签两次固定期，且符合无固定期条件，应主动提出签无固定期。2. 若公司希望继续签固定期，需与员工协商，并确保不违反法律规定。3. 若双方对合同类型有分歧，应咨询法律专业人士，避免潜在纠纷。
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处理第三次签合同问题，可续签固定期或转无固定期。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律要求。员工未提出固定期，且符合法律规定，应签无固定期合同。