如果公司过年期间不放假且要求上班，算违法吗

公司过年不放假违法，应依法休假。公司过年期间不放假违反了《劳动合同法》中关于节日休假的规定。依据该法，元旦、春节等节日应安排休假，不得强迫加班，否则需支付加班费。长期不放假可能导致员工身心健康受损，影响工作效率及团队氛围。公司过年不放假是违法的，根据《劳动合同法》，用人单位应依法在节日期间安排休假。不遵守此规定，不仅损害员工权益，还可能面临法律纠纷及赔偿。建议及时与公司沟通，争取合法权益。
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公司过年不放假，员工应这样处理：1.**与公司沟通**：首先尝试与公司管理层沟通，表达休假意愿，了解不放假原因，争取合理安排。2.**查阅劳动合同与法规**：确认合同中关于休假的约定，了解《劳动合同法》相关规定，确保自身权益清晰。3.**正式书面提出**：若沟通无果，以书面形式向公司提出休假及加班费要求，保留证据。4.**向劳动部门投诉**：公司仍不配合时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。5.**申请劳动仲裁**：必要时，可提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益，确保得到应有休假及补偿。
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对公司过年不放假，员工可依法维权。面对公司过年不放假的情况，员工常见的处理方式包括与公司沟通、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工有权要求休假及加班费。建议先与公司友好协商，无果后再考虑法律途径维权，以确保自身权益不受损害。