65岁无社保被单位辞退，有哪些应对措施？

65岁被单位辞退且无社保，可要求补偿并补缴社保。依据《劳动合同法》等，单位未交社保应补缴，无过错性辞退需按工作年限给予经济补偿，否则劳动者有权投诉。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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应对措施包括要求经济补偿、补缴社保和投诉。选择方式需根据具体情况，如单位愿意协商，可要求经济补偿和补缴社保；如单位拒绝，则应向社保经办机构投诉以维护自身权益。
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可要求补偿、补缴并投诉。具体操作：1.与单位协商，要求按工作年限给予经济补偿，并尽快补缴社保；2.若协商无果，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向当地社保经办机构投诉，要求单位履行法定义务；4.必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。