试用期未告知不通过需提前3天通知。依据《劳动合同法》，单位应提前3天通知并说明理由，否则可能影响员工权益，造成劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未告知应这样处理：1. 与HR沟通，了解未告知原因，要求给出合理解释；2. 若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁胜诉后，要求单位执行；若败诉，可考虑是否上诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未告知常见处理方式为沟通或仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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