保安上岗玩手机是否违法需视情况。若违反公司规定且情节严重，公司有权辞退。《劳动合同法》规定了公司可单方辞退员工的情形，包括严重违反规章制度。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上岗玩手机，处理方式需视公司规定。若无特别约定，公司不能随意辞退；若违反公司规章制度且严重，公司可辞退。选择处理方式时，应依据公司规章制度和员工行为性质来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安上岗玩手机需分情况处理。若公司无明文禁止，可警告或罚款；若公司明文禁止且情节严重，可辞退。具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确是否有相关条款；2. 若有，依据规定处理，如警告、罚款或辞退；3. 若无，需与员工沟通，明确行为不当，并考虑制定相关规章制度。
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