请问退休后无休息日，年薪工资还会支付吗？

退休后若无休息日，年薪工资支付需依合同约定及法律规定。分析：退休后继续工作，年薪工资的支付首先取决于双方签订的劳务合同或雇佣协议中的约定。若合同未明确规定无休息日对年薪的影响，则需参考劳动法的相关规定。劳动法虽主要适用于劳动关系，但退休后的工作关系可参照执行，强调合理安排工作与休息。若雇主违反合同约定或劳动法规定，克扣工资，则构成违约或违法行为。提醒：若出现工资被无故克扣或拖欠现象，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后无休息日年薪工资支付问题的方式主要有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍不能解决问题，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确劳务合同内容，与雇主沟通无休息日对年薪的影响，尝试达成补充协议。2.调解阶段：邀请工会或人民调解委员会介入，依据合同约定及法律规定进行调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求法律援助或聘请律师代理。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身合法权益得到保障。