员工未提前一个月通知辞退赔偿

未提前一个月通知辞退需赔偿。根据《劳动合同法》，未提前通知需支付一个月工资作为赔偿。不及时赔偿，可能面临法律诉讼风险。
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未提前通知辞退，赔偿操作如下：1. 与员工协商，达成赔偿协议；2. 若协商不成，申请劳动仲裁，要求赔偿；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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对未提前通知辞退赔偿，常见处理是协商、调解，或提起劳动仲裁。选择方式时，要考虑效率与成本，仲裁或诉讼需时间精力。