辞退员工拖欠工资怎么处理

辞退员工拖欠工资，应依法追讨。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，拖欠可举报、仲裁或诉讼。长期拖欠会影响员工生活，损害公司信誉。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，举报快速但可能需进一步处理，仲裁较正式，诉讼为最终途径，需考虑成本和时效。
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辞退欠薪，这样处理：1. 举报：向劳动行政部门反映，快速介入调查。2. 仲裁：向劳动仲裁委申请，需准备证据材料，裁决有法律效力。3. 诉讼：对仲裁不满可起诉，法院审理判决，强制执行。