员工旷工多久后宣布开除才算有效？

员工旷工开除的有效性需依据公司规章及《劳动合同法》。旷工多久可开除无明确法律条文，但严重违反规章制度可被解雇。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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员工旷工处理需分情况。轻微旷工：口头警告并记录在案；多次旷工：书面警告并罚款；严重旷工：依据《劳动合同法》及公司规定，发出解雇通知并办理离职手续。
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处理员工旷工常见方式为警告、罚款、直至开除。选择时应考虑旷工情节、公司规定及《劳动合同法》。轻微旷工可警告或罚款，屡教不改或情节严重者依据公司规定开除。