公司一个部门搬到外地，不去，公司安排调岗其他部门怎么办?

公司一个部门搬到外地，员工不去而公司安排调岗其他部门时，员工是否必须服从需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位且未赋予公司单方面调岗权，公司安排调岗其他部门需与员工协商一致，员工有权拒绝调岗。此时公司不能强制员工到新部门工作，否则属于违法变更劳动合同。
2. 若劳动合同中约定了公司可根据生产经营需要调整员工工作岗位，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作内容相近、薪资水平基本相当、未对员工生活造成重大不利影响等），员工无正当理由拒绝调岗的，公司可能有权按照规章制度处理。
3. 若调岗不具有合理性，例如新岗位与员工专业技能不符、薪资大幅降低、工作地点距离过远导致员工通勤成本显著增加等，即使劳动合同有相关约定，员工也有权拒绝调岗，公司强制调岗可能构成违法。
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针对公司一个部门搬到外地后安排员工调岗其他部门的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对劳动合同变更有明确规定，可作为判断公司调岗行为合法性的依据。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司一个部门搬到外地，员工不去而安排调岗其他部门的场景中，调岗属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定。若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗，就违反了“协商一致”这一法定前提。即使公司主张调岗是因部门搬迁的经营需要，也需证明调岗的合理性，且不能通过单方面通知直接变更劳动合同。因此，在此问题中，公司安排调岗其他部门的行为是否合法，关键在于是否与员工协商一致并采用书面形式变更了劳动合同。
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面对公司一个部门搬到外地，不去而公司安排调岗其他部门的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理：
1. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及调岗的相关条款，明确双方在调岗问题上的权利义务约定，这是判断公司调岗行为是否合法的重要依据。
2. 与公司积极协商：主动与公司沟通，表达自己对调岗的看法和顾虑。若对新岗位不满意，可提出自己的合理诉求，如希望维持原岗位待遇、调整新岗位工作内容等，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 收集相关证据：保留好劳动合同、公司关于部门搬迁及调岗的通知、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能发生的劳动争议时使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司的调岗行为确实违法，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑调岗的合理性、自身的职业发展规划以及与公司的协商可能性。若你想更准确地判断公司调岗行为的合法性及自身的维权途径，建议进一步向专业律师咨询。
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公司一个部门搬到外地，不去而公司安排调岗其他部门时，可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 公司违法解除劳动合同的风险。如果公司在未与员工协商一致且调岗不具备合理性的情况下，因员工拒绝调岗而解除劳动合同，就属于违法解除。例如，公司部门搬到外地后，强制将一名从事技术研发的员工调岗至与原岗位毫不相关的销售部门，员工拒绝后公司直接解雇该员工，这种情况下员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 员工权益受损的风险。若员工在未明确公司调岗合法性的情况下服从调岗，可能会面临薪资降低、工作条件变差等权益受损的情况。比如，公司部门搬迁后安排员工调岗到其他部门，新岗位薪资比原岗位降低了30%，员工未提出异议直接到岗，后续再想维权可能会因已实际履行新岗位而增加难度。