16岁去哪儿上班

16岁未成年人一般可在符合法规的岗位上工作。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇佣16岁未成年人需遵守《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动或危险作业。提醒：若雇主违法雇佣或安排工作，导致未成年人身心健康受损，问题已相当严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 在求职时，应优先选择遵守法律法规、有良好信誉的企业或机构，避免陷入非法用工陷阱。2. 签订劳动合同时，需仔细阅读合同条款，确保工作内容、时间、待遇等符合《劳动法》及《未成年人保护法》规定。如有疑问，可咨询法律专业人士。3. 如发现雇主存在违法用工行为，如超时加班、安排危险工作等，应立即向当地劳动监察部门举报，并保留相关证据以备法律维权之需。同时，可寻求法律援助机构帮助，维护自身合法权益。在紧急情况下，可拨打报警电话寻求警方协助。
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处理方式：从法律角度看，16岁未成年人就业需遵循特定规定。常见处理方式包括：1）选择正规企业或机构求职，确保工作环境安全合法；2）与雇主签订劳动合同时，明确工作内容、时间及待遇，并留意是否违反未成年人保护法规；3）如遇不合规情况，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择建议：根据工作环境、合同条款及雇主信誉等因素综合考虑，选择最适合自己的就业方式。