不服岗位调动拒绝上班，算旷工吗？不算。岗位调整不合法时，拒绝到新岗属合理反应，非旷工。《劳动合同法》保护员工合法权益。不去新岗位，若单位调岗不合法，则员工行为不构成旷工，其法律依据为《劳动合同法》。单位若违法调岗，员工有权拒绝，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不合法，员工怎么办？调岗不合法时，员工不到新岗不属旷工。应做法：递交书面异议，保留原岗上班证据，投诉劳动部门。调岗若违法，员工有权拒绝到新岗。应递交异议、保留原岗证据，公司不处理则投诉劳动部门，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工如何应对不合法调岗？员工应首先确认调岗合法性，如不合法，可递交书面异议并保留证据，同时继续到原岗位上班并保留证据，若公司不处理，可向劳动部门投诉。面对不合法调岗，员工需明智应对：确认合法性是关键，不合法时采取异议、保留证据等举措，保障自身权益。
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