物业公司员工生病是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若生病是因工作原因或在工作时间、场所内，则可能认定为工伤。未及时申报处理，可能影响员工权益，如医疗费用无法报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫物业公司员工生病处理工伤，常见方式有申报工伤、协商赔偿等。应根据生病原因、是否与工作相关及工伤认定标准来选择合适方式，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病是否工伤需判断。操作如下：1. 确认生病是否工作导致，如职业病或工作场所事故；2. 是则申报工伤，准备相关材料；3. 等待认定结果，期间可与公司协商医疗费用等；4. 若非工伤，考虑其他保险或福利。
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