公司未发放员工工资，在员工申请劳动仲裁以后反口污蔑员工欺诈

面对公司反口污蔑员工欺诈的情况，员工首先需要保持冷静，收集所有能证明自身清白和工资未发放的证据。根据《民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并在仲裁过程中提出名誉权受损的抗辩，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。若仲裁裁决未能满足员工诉求，员工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先收集证据，证明自身清白和工资未发放的事实。然后，依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求公司支付工资并承担名誉权受损的法律责任。在仲裁过程中，员工应积极抗辩，维护自己的合法权益。若仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决问题。
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针对不同情况，员工应对公司污蔑的法律操作包括：1. 收集证据，如工资条、聊天记录、证人证言等，以证明自身清白和工资未发放的事实；2. 向劳动争议仲裁机关申请仲裁，提出名誉权受损的抗辩；3. 若仲裁过程中公司继续污蔑，可申请仲裁庭采取保全措施，防止损害扩大；4. 仲裁裁决后，若公司不履行义务或继续污蔑，及时向人民法院提起诉讼。