单位先扣发绩效工资再要求补发并通报，这样做合理吗？

单位先扣发再补发并通报不合理。依据《劳动法》，单位无故扣发绩效工资违法，可能影响员工权益及工作积极性，造成劳动关系紧张。
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单位扣绩效工资不合理。处理方式：1.与公司协商，明确扣发原因并要求合理解释；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供扣发证据；3.投诉无果时，申请劳动仲裁，准备相关材料，如工资单、合同等，以法律手段维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。