辞职提前15天可以吗

辞职提前15天需视情况而定。依据《劳动合同法》，转正后双方可约定提前15天辞职，无约定则应提前30天。未按规定可能面临违约责任或影响就业记录。
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辞职提前15天视情况处理。1. 试用期内，提前3天书面通知用人单位；2. 转正后，如有约定则按约定提前15天；3. 无特别约定，需提前30天书面通知，并妥善交接工作，避免法律纠纷。
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辞职提前15天处理方式需分情况。试用期应提前3天，转正后看约定，无约定则提前30天书面通知。选择时需根据合同约定和实际情况决定。