原因是事假未获领导批准，我应该怎么做？

您被开除需依据单位管理制度，非法律直接规定。依据《劳动合同法》，单位管理制度可作为解除合同依据。若不及时处理，可能影响您后续就业及权益维护。
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您可考虑与单位协商或提起劳动仲裁。若单位管理制度明确且合理，协商为宜；若存在争议，可提起劳动仲裁以维护权益。
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被开除应冷静应对。首先，查看单位管理制度；其次，与领导沟通协商；若协商无果，收集证据准备劳动仲裁；最后，根据仲裁结果决定是否诉讼。