工商保险，这些都是单位交的三险内容吗？

养老、失业、工伤保险确为单位应缴纳的社会保险内容。分析：根据我国社会保险法规定，养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的社会保险项目，旨在保障员工的基本生活和权益。提醒：若单位未按时足额缴纳上述保险，或拒绝为员工缴纳，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确社会保险缴纳情况，要求单位按时足额缴纳。2.投诉举报：向当地社会保险行政部门提交书面投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，要求行政部门介入调查并处理。3.法律诉讼：若投诉举报后单位仍未改正，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需保留好相关证据，如社会保险缴纳记录、工资条等，以证明单位的违法行为。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳社会保险的问题，常见方式有协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自身权益。