工厂辞急工按劳动法怎么算工资的?

辞急工工资扣除不得超20%。依据《劳动法》，若用人单位同意急辞，扣除工资有限制，且需保证剩余工资不低于最低工资标准。否则，可能影响员工基本生活及合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞急工工资处理：1. 若用人单位同意，扣除工资不超20%；2. 若造成损失，按《劳动合同》赔偿，扣除部分同样不超20%，且需保证剩余工资不低于最低工资；3. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞急工常见处理为协商或按合同赔偿。若双方同意急辞，可协商扣除工资比例；若因急辞造成损失，则按《劳动合同》约定赔偿，选择时需考虑员工权益与用人单位规定。