劳动关系转至新公司，是否要先解除原劳动合同

劳动关系转至新公司，不需先解除原合同再签新合同。依据《劳动合同法》，违法解除需支付双倍经济补偿。若错误操作，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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劳动关系转移常见方式为公司改制、合并等合法途径。选择时应确保符合法律法规，避免违法解除带来的双倍经济补偿风险。具体方式需根据实际情况和法律规定确定。
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劳动关系转移不需先解后签。操作如下：1.若因公司改制、合并，确保手续合法，员工权益不受损；2.避免直接解除原合同再签新合同，以免违法；3.如有疑问，及时咨询专业律师，确保操作合法合规。