机务段开除后，是否可以再回去工作？

被机务段开除后，一般难以直接回去工作。分析：开除通常意味着员工因严重违反公司规定或法律而被解雇，这是一种较为严重的处罚。在法律上，开除后的员工与公司之间的劳动关系已经解除，除非公司愿意重新录用，否则员工难以直接恢复原有职位。然而，公司政策、劳动法规以及双方的具体约定都可能影响这一结果。提醒：如果开除决定存在争议，或者开除后公司表现出重新录用的意愿，但条件苛刻或要求不明确，这可能表明问题比较复杂，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，被开除后想回原公司工作，常见的处理方式包括：1.协商：与公司进行友好协商，了解开除原因，表达回归意愿，看公司是否愿意给予机会。2.申诉：如果认为开除决定存在不公或违法，可以向劳动仲裁部门或法院提起申诉。3.寻求新机会：如果协商和申诉无望，可以考虑寻找其他工作机会。选择建议：选择处理方式时，需综合考虑开除原因、个人职业规划、公司态度以及法律成本等因素。若开除原因明确且合理，公司态度坚决，则寻求新机会可能更为明智；若开除决定存在争议，且个人希望回归，则可以考虑协商或申诉。
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具体操作：1.协商回归：主动与公司人力资源部门联系，了解开除的具体原因，表达回归的诚意和决心。若公司同意，需明确回归条件、薪资待遇等细节，并签订书面协议。2.申诉流程：收集证据，包括开除通知、工作表现记录、公司规章制度等，向劳动仲裁部门或法院提起申诉。在申诉过程中，需详细阐述开除决定的违法或不合理之处，并提供相应证据支持。3.寻求新机会：更新简历，明确个人职业规划，积极寻找符合自己能力和兴趣的新工作机会。在面试过程中，可适度提及之前的开除经历，但应强调自己的成长和改变，以及对新工作的热情和期待。同时，注意遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。