临时工工龄认定有哪些具体规定在劳动部的文件

临时工工龄认定规定已消除临时工概念，统一为劳动合同制工，工龄计算与合同工相同。依据《劳动法》，自1995年起法律上已无临时工概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同，临时工期间工作时间计入工龄。未及时处理可能导致工龄认定纠纷，影响员工权益及企业合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工龄认定常见处理方式为查阅劳动合同及社保记录。处理方式选择需根据具体情况，如合同明确则直接依据合同，合同不明或缺失则参考社保缴纳记录，确保工龄认定准确无误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工工龄按合同或社保认定。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工作起始时间；2.若合同缺失，查询社保缴纳记录，以社保开始缴纳时间为准；3.如两者均无法确认，可寻求劳动仲裁机构或法院裁决，确保工龄得到公正认定。