行政单位工勤人员，45岁可以退休吗？

工勤人员30年工龄、45岁一般不符合退休条件。分析：根据我国现行法律规定，公务员及参照公务员管理的事业单位人员，在满足一定条件下可以提前退休，如工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年。但此规定主要适用于公务员及参照公务员管理的事业单位人员，对于行政单位的工勤人员，通常需达到法定退休年龄（一般为男60岁、女55岁或50岁，具体依地区和政策而异）才能退休。因此，仅凭30年工龄和45岁的条件，工勤人员一般不能退休。提醒：若出现单位强制要求退休或剥夺工作权益的现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**了解法律规定**：首先，需明确国家关于退休年龄及条件的法律规定，以及地方政策是否有特殊规定。2.**与单位沟通**：若认为自己符合退休条件或存在疑问，可与单位人事部门沟通，了解单位的具体退休政策和流程。3.**咨询法律专业人士**：若单位人事部门无法解答疑问或存在争议，可咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取专业意见和法律支持。4.**维护权益**：若单位有违法退休规定的行为，如强制要求不符合条件的员工退休，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留相关证据，如工作合同、工资单、退休政策文件等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，行政单位工勤人员退休问题主要依据的是国家关于退休年龄及条件的法律规定。常见的处理方式包括：1.了解并遵守现行法律规定，确认自身是否符合退休条件。2.若对法律规定有疑问或不确定，可咨询单位人事部门或法律专业人士。3.若单位有违法退休规定的行为，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对法律规定清晰明了，可直接与单位沟通；若存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。