公司解散后员工怎么赔偿

公司解散后，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司解散需赔偿员工。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按年限支付赔偿金；4. 与员工签订赔偿协议；5. 确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。
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公司解散赔偿员工，常见方式为按工作年限支付赔偿金。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑员工权益，确保公平合理。