病假工资计算依据

病假工资计算有依据，按合同约定或月工资的70%确定。具体计算需依据《劳动保险条例实施细则》，未约定工资按正常出勤月工资的70%算，不及时处理将影响员工权益。若劳动合同中有约定病假工资，就按约定的工资标准确定；若未约定，则按正常出勤的月工资的70%确定。不及时正确处理，员工可能面临权益受损的风险。
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病假工资咋算？不同情况下处理方式不同：1. 有合同约定，按合同约定的工资标准。2. 无合同约定，按正常出勤月工资的70%算。
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病假工资处理很常见，常见方式为按合同或规定标准算。具体计算要依据《劳动保险条例实施细则》，有约定从约定，无约定按70%标准。选择处理方式时，应先查看劳动合同是否有相关约定，有则按约定来，无则按规定标准算，以确保合法合规。