入职第二年离职的话有年假吗

入职第二年离职，是否有年假需看具体情况。依据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作一年以上才可享受。若未满足条件或已休年假后离职，则无年假；若满足且未休，离职时应折算未休年假。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如年假工资未结算等。
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离职有否年假，需分情况。操作如下：首先确认是否连续工作一年；其次查看公司年假政策；若满足条件且未休年假，与HR沟通折算；有争议则保留证据，申请劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式有查询公司年假政策、与HR沟通、申请劳动仲裁。应先查询公司规定，再与HR协商，若协商无果且认为自身权益受损，可申请劳动仲裁以维护合法权益。