口头被公司辞退，赔偿金该怎么要？

被公司辞退，赔偿金应依法计算。依据《劳动合同法》，赔偿金视工作年限及辞退性质而定，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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辞退赔偿金需依法处理。操作如下：1.收集证据，如工作记录、辞退通知等；2.与公司协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退后，赔偿金处理可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁；若复杂，可考虑诉讼。选择时需权衡效率与成本。