公司发工资不看出勤天数，这样可以吗？

公司发工资不看出勤天数可能违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬不得低于最低标准，且结算周期有限制。不看出勤可能导致工资计算不公，损害员工权益，影响公司声誉。
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公司发工资应考虑出勤天数。常见处理方式为结合出勤、工作表现等综合评定。选择时需确保公平、透明，符合法律法规，避免劳动纠纷。
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发工资需考虑出勤。操作如下：1.制定明确工资制度，结合出勤天数；2.定期核对出勤记录，确保准确无误；3.按时支付工资，避免延误；4.遇争议及时沟通解决，或寻求法律援助。