单位工作的女职工退休年龄怎么算

女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体依工种和身份而定。从法律角度看，女职工的退休年龄需依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关法规判断，通常女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。若出现单位无故拖延女职工退休时间或违法解除劳动合同等情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询劳动部门或工会、以及通过法律途径维权。选择时，应先尝试通过内部沟通解决，若无果，再考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助。对于法律知识欠缺的个体，建议优先考虑咨询专业人士或加入工会以获得更专业的支持。
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从法律角度，针对女职工退休年龄问题，具体操作如下：1. 若为普通女工人，年满50周岁且符合退休条件时，可直接向单位提出退休申请，单位应依法办理退休手续。2. 若为女干部或管理人员，需年满55周岁方可申请退休，同样需单位依法办理。3. 若单位拒绝办理退休手续或违法解除劳动合同，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以维护自身权益。4. 在必要时，女职工还可通过法律途径起诉单位，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，建议女职工保留好所有相关证据，以便在维权时使用。