奶茶店试工后等待通知，那一天工资怎么算？

奶茶店试工后等待通知工资，应按约定日期支付，否则属拖欠。详细分析：根据《劳动法》规定，工资至少每月支付一次，奶茶店若拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。奶茶店拖欠工资的行为已违反法律规定，你应及时采取措施维护自身权益。
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法律角度回复：奶茶店拖欠工资，常见处理方式有向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体处理方式需视情况而定，若拖欠数额较小，可先与奶茶店协商解决；若协商无果或拖欠数额较大，则建议直接向劳动部门的保障监察大队投诉，或提起劳动仲裁，以更高效地解决问题。
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简短回复：奶茶店拖欠工资，可投诉或仲裁。详细分析：奶茶店若拖欠工资，你首先可尝试与店家协商解决，若无果，则应及时向劳动部门的保障监察大队投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在不同情况下，你应根据拖欠的严重程度和店家的态度，选择合适的处理方式。若店家态度良好且拖欠数额不大，可考虑给予一定时间让其筹款支付；若店家态度恶劣或长时间拖欠，则应果断采取法律手段维权。