社保未足额缴纳怎么办

社保未足额缴纳，可要求单位补缴，并主张相应补偿。分析说明：根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若单位未足额缴纳，劳动者有权要求单位补缴差额部分，并可能因此获得经济补偿。此外，单位还可能面临社保部门的行政处罚。提醒：若单位长期拒绝补缴或态度恶劣，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，社保未足额缴纳问题的常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求补缴差额；2. 向社保部门投诉，由社保部门介入处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确补缴金额、时间和方式，并保留好相关证据；2. 向社保部门投诉时，需提供单位未足额缴纳社保的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，并配合社保部门的调查；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼时，需准备好仲裁申请书或诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提供充分的证据材料。在仲裁或诉讼过程中，应遵守仲裁或诉讼规则，积极参与调解和庭审，争取合法权益的实现。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。