八年前受的工伤现在离职，是否基于当前工资？

工伤赔付不基于当前工资，而是依据受伤时的工资标准。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿依据受伤时的工资及伤残等级确定，若未及时赔付，可能影响劳动者合法权益的保障，如治疗费用、生活补助等无法及时获得。
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工伤赔付常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向法院提起诉讼。
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工伤赔付不依当前工资。1.协商：与用人单位就赔偿金额、方式等达成一致，签订赔偿协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促成双方和解。3.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。