领导年底通知明年不需上班，我接下来该怎么办

您应维护自身权益，要求单位明确说明或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位需提前通知并支付经济补偿，否则属违法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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您可选择与单位协商、投诉劳动监察或申请劳动仲裁。若单位态度友好，可先尝试协商；若协商无果，建议向劳动监察大队投诉；若问题仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护权益。
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应对单位通知。操作如下：1.与单位沟通，要求书面说明及补偿方案；2.若单位不予理睬，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.如问题未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料。