公司对我罚款3000，是否合理？

公司罚款3000不合理，因为公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，需由行政机关实施。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司无权罚款。处理方式：1.劳动合同约定，未完成任务可发最低工资，但不得低于当地最低工资标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚并公示，需员工同意；3.设定奖金规则，如全勤奖，未达标则不发。
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公司处罚员工常见方式有：在劳动合同中约定、制定员工手册或规章制度、以奖代惩。选择时应确保合法合规，如劳动合同约定需不低于最低工资标准，规章制度需经员工同意。