员工旷工，造成公司损失，员工应承担损失，最

员工旷工需承担损失，最高赔偿额视合同与经济情况而定，但月扣工资不超20%。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但每月不得超过月工资的20%。若旷工严重，依据《劳动合同法》，用人单位可单方面解除合同，避免更大损失。
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员工旷工处理：1.初次旷工，可警告并记录，扣除少量工资作为惩罚。2.多次旷工，依据《劳动合同》扣除相应工资，不超过20%。3.旷工严重，违反公司制度，依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，并追讨损失赔偿。
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员工旷工常见处理为：扣工资、警告或解雇。依据情况选择，轻微旷工可扣工资警告，屡教不改或情节严重则解雇，依据《劳动合同法》保障公司权益。