劳务公司，没有和员工签合同，员工起诉怎么办

员工未签劳务合同，可以向公司提出法律诉求。根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同的情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。为避免影响劳动者权益的保护，建议及时采取法律行动。
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针对未签劳动合同的情况，员工可以采取多种方式处理。首先，尝试与公司协商补签合同；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择取决于实际情况。
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在未签劳务合同的情况下，确实可以起诉公司。在提起诉讼之前，员工需要收集相关证据，如工资条、工作记录等。向劳动仲裁机构提交申请并附上证据材料。经过仲裁机构的调解或裁决，若公司不遵守裁决结果，员工可以申请强制执行。