劝退员工的人不能辞退怎么办

公司劝退员工时，员工应该根据法律规定选择合适的处理方式。如果员工认可劝退理由，可以与公司进行协商离职；如果不认可劝退理由，可以拒绝辞职；如果公司存在违法辞退行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，公司需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。
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对于用人单位不能随意辞退员工的特殊情况，可以采取多种处理方式。例如，根据员工的具体情况调整其工作岗位、提供必要的医疗或抚恤措施，以及等待员工情况改善等。在选择处理方式时，应该综合考虑员工的实际情况、法律法规的要求以及企业的实际情况，确保既遵守法律又保障员工的合法权益。