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试用期三个月转正延迟合法吗

吴亮律师2025-09-14丽水市律师

试用期三个月转正延迟是否合法需视合同期限。依据《劳动合同法》,试用期时长需与合同期限相匹配,超出法定试用期则违法。不及时处理可能导致用人单位需支付赔偿金。
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试用期延迟需处理。操作如下:1. 检查劳动合同,确认试用期与合同期限是否匹配;2. 如不匹配,与用人单位沟通协商,要求调整或按法律规定执行;3. 若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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处理试用期延迟转正,应首先检查劳动合同。合同期限决定试用期时长,如需更改需劳动者同意。处理方式包括协商、诉讼等,选择时需考虑效率和成本。

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