富士康小时工离职差价应依法结算。依据《劳动法》等规定，工资需按实际出勤及加班时间计算，若因用人单位原因离职，还需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职差价需处理。操作如下：1. 与富士康人事协商，明确差价原因及金额；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 若仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理富士康小时工离职差价，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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