员工离职后告公司没签合同公司怎么办

针对员工离职后指控公司未签合同的情况，公司应意识到问题的严重性并采取行动。根据《劳动合同法》，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权主张双倍工资。同时，如果员工被无故辞退，还可以要求经济补偿。如果公司选择违法解雇并且员工希望继续工作，那么公司必须恢复劳动关系；如果员工不要求或已经无法继续工作，公司应支付相应的赔偿金。对于这种情况，公司需要及时处理以避免可能面临的法律后果。
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针对员工因公司未签合同而提出诉讼的问题，公司可以采取以下常见处理方式：一是通过申请劳动仲裁来主张双倍工资和经济补偿等权益；二是尝试与公司进行协商解决，达成和解协议。在选择处理方式时，公司应该充分考虑证据的充分性、维权的成本以及效果。如果证据充足并且公司希望获得法定的补偿，那么申请劳动仲裁可能是更好的选择；如果希望快速解决问题并且愿意接受部分补偿，那么协商解决可能更为合适。
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员工离职后指控公司未签合同的情况，我们可以采取以下措施应对：首先，收集员工的工作证据如工资条、工作证等；其次，如果员工被无合同辞退，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资和经济补偿等权益；第三，如果员工希望继续工作，可以尝试要求公司恢复劳动关系；最后，如果不要求或无法继续工作，应要求公司支付相应的赔偿金。在处理此类问题时，需要注意时效性和证据的完整性，以确保公司的权益得到最大的保障。