超龄若符合工伤认定条件，仍可进行工伤认定。依据《工伤保险条例》等相关法律，超龄未享受养老待遇者，与单位关系仍为劳动关系，工伤应获认定。未及时认定可能导致权益受损，影响治疗与赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄可走工伤。操作如下：1. 确认是否符合工伤条件，收集证据；2. 向单位提出工伤认定申请，或向人社局申请；3. 若单位不配合，可考虑法律途径维权，如提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄工伤问题，常见处理方式为申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据是否充分、单位态度等，以决定最佳途径。
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