没签劳动合同工伤

对于没签劳动合同却发生工伤的情况，证明与用人单位的劳动关系是获取工伤认定的关键。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同是确立劳动关系的主要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，你可以通过提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明材料来间接证明与用人单位的劳动关系。这些材料在工伤认定过程中将起到重要作用，依据《工伤保险条例》的相关规定，这些证明材料是申请工伤认定的必要组成部分。
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若用人单位不配合提供劳动关系证明材料，你可以采取以下措施：首先，尝试通过录音、录像等方式收集证据，证明你与用人单位的劳动关系；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并出具相关证明；最后，如果以上途径均无法解决问题，你可以在申请工伤认定时，一并提交用人单位不配合提供材料的说明，由工伤认定部门进行调查核实。
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从法律角度，即使没签劳动合同，你仍享有劳动法规定的各项权益。发生工伤后，你应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，并准备好工伤认定申请表和医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。