考核不过扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，绩效考核扣工资违法，可投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不过不扣工资。操作：1. 与员工沟通，明确考核标准与不足；2. 提供培训或改进计划；3. 设定合理考核周期，再次评估；4. 如仍不达标，考虑调岗或协商解除劳动关系，但需确保不违反《劳动法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不过的常见处理方式是沟通改进或培训提升，而非扣工资。选择时应考虑员工发展与企业利益，确保合法合规，避免法律风险。
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