旷工扣工资合法性视具体情况而定。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣工资合法，但扣除额不得超月工资的20%。若无约定或扣除过多，则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、依据合同扣除或法律途径解决。应先与劳动者协商，无果后依据劳动合同约定处理，若仍存争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需谨慎。操作如下：1. 首先与旷工员工沟通，了解其旷工原因；2. 若合同有约定且旷工造成损失，按约定扣除，但不超过月工资的20%；3. 若无约定或员工有异议，应通过法律途径解决，避免违法扣除导致的风险。
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