50岁女职工社保未满足15年被辞退，有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按规定支付经济补偿，标准为每工作一年支付一月工资。若单位无故不缴社保，还可能被责令限期缴纳及加收滞纳金。不及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿，且单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工被辞退补偿问题，分情况处理。1.若单位愿意协商，可要求补缴社保或按工作年限支付补偿金。2.若单位拒绝协商，收集证据如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付补偿金及可能的社保补缴。3.在整个过程中，保持沟通记录，必要时咨询专业律师，确保权益得到最大化保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退女职工社保未满足要求，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求补缴社保或支付补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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学校退款金额不合理，应按月计退剩余学费。根据《高校学费退费规定》，学校应按学生实际学习时间按月退还学费。你只读半年，应退更多。若不及时处理，可能面临经济损失和学籍问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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